职工被判刑后公司要辞退吗

（一）公司在决定是否辞退被判刑职工时，要先明确自身有自主决定权，并非必须辞退。
（二）若公司决定辞退，要及时收集职工被判刑的相关证据，确保事实准确。
（三）按照法定程序制作解除劳动合同通知书，以书面形式送达职工。送达方式可选择直接送达、邮寄送达等，确保职工能收到。
（四）在合理时间内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，避免给职工造成后续影响。
（五）若公司不想辞退职工，需留存好相关决定的记录，以防后续产生纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但非强制要求。
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1.公司对被判刑职工有辞退自主权，依《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同，“可以”表明非强制。
2.若公司决定辞退，应在知晓判刑事实后按法定程序操作。需制作解除劳动合同通知书并书面送达职工，还要在合理时间内办理档案和社保关系转移手续。
3.若公司因各种原因不想辞退，不违反法律规定，可保留其劳动关系。

建议公司综合考量职工岗位重要性、过往表现等因素做决策。决定辞退要严格遵循法定程序，避免法律风险；决定留用则要关注后续影响及其他员工看法。
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结论：
职工被判刑后，公司有权决定是否辞退该职工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。“可以”表明公司有自主决定权，而非必须辞退。若公司选择辞退，需在知晓职工判刑事实后按法定程序操作，如制作解除劳动合同通知书并书面送达，在合理时间内办理档案和社保关系转移手续。若公司基于某些考虑，也可不辞退该职工，这同样不违反法律规定。劳动关系的处理情况较为复杂，若您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供更准确的法律建议。
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1.职工被判刑，公司有权辞退，但不是一定要辞退。按照《劳动合同法》，劳动者被追究刑责，单位可解除合同，“可”表示公司能自主决定。
2.若公司要辞退被判刑职工，得知判刑事实后，需按法定程序操作。要制作通知书书面送达，还要在合理时间办档案和社保关系转移。
3.公司若因各种原因不想辞退，不违法，可保留其劳动关系。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有辞退该职工的权利，但这不是必须的，公司有自主决定权。
（2）若公司选择辞退被判刑职工，需遵循法定程序。要制作解除劳动合同通知书，以书面形式送达职工，还需在合理时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）公司若因某些原因不想辞退该职工，保留其劳动关系也是合法的。

提醒：
公司决定辞退或保留被判刑职工劳动关系时，要严格按法律规定和程序操作，避免产生劳动纠纷。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。