二次合同到期辞退赔偿多少

1.二次合同到期单位不续签辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工要留存好劳动合同、工资发放记录等相关工作证据，以便在权益受损时维权。
-若遇到单位不支付补偿或赔偿金的情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动者应了解自身权益，增强法律意识，及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）二次合同到期单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作时长对应一定的经济补偿金额，违法辞退时赔偿金就翻倍。

提醒：
员工遇到合同到期单位不续签或辞退情况，要留意工作年限和工资计算是否准确。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当二次合同到期单位不续签辞退员工时，员工可按照自身在单位的工作年限和月工资来计算应得的经济补偿。工作年限满一年就对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）若单位属于违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要留意收集能证明自己工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以便在必要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.二次合同到期，单位不续签辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.比如工作3年7个月，月工资5000元，正常不续签补偿20000元，违法辞退赔偿金40000元。
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结论：
二次合同到期单位不续签辞退员工需支付经济补偿，违法辞退要支付双倍赔偿金，补偿和赔偿金额按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，二次合同到期后单位不续签辞退员工，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像例子中的员工工作3年7个月，月工资5000元，正常不续签补偿是4个月工资20000元，违法辞退赔偿金就是40000元。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。