解除劳动合同后单位不开失业证明如何办

结论：
用人单位解除劳动合同后不开具失业证明，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同证明。若用人单位未履行该义务，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位未开具证明给劳动者造成损失，单位要承担赔偿责任。劳动者还能收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位开具失业证明并赔偿损失。在遇到此类问题时，劳动者要积极通过合法途径维护自身权益。若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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用人单位解除劳动合同后不开具失业证明，劳动者有依法维权的权利。这是因为法律明确规定用人单位在解除劳动合同时需出具解除或终止劳动合同证明。

为解决这一问题，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其依法开具失业证明。通过和平沟通解决问题是较为高效的方式。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。
3.若因单位未出具证明导致自身受损，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁，请求裁决单位开具失业证明并赔偿损失。

劳动者要善于运用法律武器，通过合法途径维护自身权益，确保失业后能享受合法待遇。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同证明，不开具失业证明属于违法行为。
（2）劳动者维权可分三步。第一步是与单位协商，这是较为平和的解决方式，能尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，借助行政力量促使单位依法行事。
（4）若因单位未出具证明导致劳动者受损，单位要承担赔偿责任。此时劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确指出其应依法开具失业证明，争取和平解决问题。

（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门出面责令单位改正。

（三）收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位开具失业证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位解除劳动合同后，有义务出具解除或终止劳动合同证明。若不开具失业证明，劳动者可维权。

2.劳动者可先和单位协商开具证明。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

3.若单位未开证明致劳动者受损，要担责赔偿。劳动者可收集证据申请仲裁，获证明与赔偿，保障自身权益。