工伤职工的本人工资怎样确定

1.工伤职工本人工资，是指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，算法是12个月缴费工资总和除以12。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位给职工缴社保费的工资基数，和实际工资可能不同。若影响工伤待遇，职工可让单位补差额。
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结论：
工伤职工本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算有标准，缴费工资与实际工资不符影响工伤待遇时职工可要求单位补足差额。
法律解析：
工伤职工本人工资计算以其遭受事故伤害或患职业病前12个月的缴费工资总和除以12得到月均值。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。这里的缴费工资是单位为职工缴纳社会保险费的工资基数，它和实际工资可能有差异。当这种差异影响到工伤待遇时，职工有权要求单位补足差额。这是为了保障工伤职工的合法权益，让其得到应有的工伤赔偿。如果您在工伤工资计算及待遇方面遇到疑问，或不确定自己的权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤职工本人工资是其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方式为12个月缴费工资总和除以12。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
2.缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数，和实际工资可能有差异。当这种差异影响工伤待遇时，职工有权要求单位补足差额。
3.解决措施与建议：职工要留意自己的缴费工资情况，定期查看社保缴纳记录。若发现缴费工资与实际工资不符且影响工伤待遇，及时与单位沟通协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤职工本人工资的计算依据是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，通过将这12个月缴费工资总和除以12得出月均值。
（2）存在工资上下限的规定，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（3）缴费工资与实际工资可能不同，这是因为缴费工资是单位为职工缴纳社会保险费的工资基数。当这种差异影响工伤待遇时，职工有权利要求单位补足差额。

提醒：
职工要关注缴费工资与实际工资是否一致，若影响工伤待遇可及时要求单位补足，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准确计算本人工资，收集工伤前12个月的缴费工资数据，求和后除以12得到平均月缴费工资。
（二）对比本人工资与统筹地区职工平均工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（三）当缴费工资与实际工资不一致且影响工伤待遇时，职工及时要求单位补足差额。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。