公司搬迁职工不去公司需要支付经济补偿金吗

（一）判断公司搬迁是否支付经济补偿金，关键看对劳动合同履行有无重大影响。若搬迁距离近，不影响上班和合同履行，职工无正当理由拒绝前往，公司无需支付。
（二）若搬迁距离远，如跨城市，导致通勤时间大增、工作环境或条件改变，对合同履行有重大不利影响，职工可拒绝随迁。此时视为公司单方面变更合同，职工解除合同，公司要按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司搬迁职工不去，公司是否支付经济补偿金取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁距离近，对职工上班影响小，不影响合同正常履行，职工无正当理由拒绝前往，公司无需支付补偿金。若搬迁距离远，如跨城市搬迁，导致通勤时间大增、工作环境和条件改变等，对合同履行造成重大不利影响，职工有权拒绝随迁，可视为公司单方面变更合同，职工因此解约，公司应按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，公司在搬迁前应提前与职工沟通协商，说明搬迁情况及对职工的影响，提供合理解决方案。职工也应理性看待公司搬迁，在权益受影响时通过合理合法途径维护自身权益。
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结论：
公司搬迁职工不去，公司是否支付经济补偿金取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若影响不大，公司无需支付；若造成重大不利影响，公司应支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行需遵循全面履行原则。当公司搬迁距离不远，未对职工上班及劳动合同正常履行产生较大影响时，职工无正当理由拒绝前往，公司无需支付经济补偿金。而当搬迁距离较远，如跨城市搬迁，导致通勤时间剧增、工作环境和条件改变等重大不利影响，可视为公司单方面变更劳动合同，职工有权拒绝随迁并解除劳动合同，此时公司应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果您在公司搬迁相关问题上存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司搬迁，职工不去时公司是否支付经济补偿，关键看搬迁对劳动合同履行有无重大影响。
2.若搬迁距离近，不影响正常上班和合同履行，职工无正当理由拒绝前往，公司无需支付补偿。
3.若搬迁距离远，如跨城市，通勤等受影响，可视为公司单方变更合同。职工拒绝随迁并解除合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
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法律分析：
（1）公司搬迁对劳动合同履行是否造成重大影响是判断是否支付经济补偿金的关键。若搬迁距离近，对职工上班影响小，劳动合同能正常履行，职工无正当理由拒绝前往，公司无需支付经济补偿金。
（2）当搬迁距离远，如跨城市搬迁，导致通勤时间大增，或改变工作环境、条件等，对劳动合同履行产生重大不利影响，可视为公司单方面变更劳动合同。职工拒绝随迁并解除劳动合同，公司应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

提醒：
遇到公司搬迁问题，职工需根据实际情况判断影响程度，公司也应依法处理。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。