我在工作中不小心摔倒了，怎么要误工费

工作中摔倒通常属于工伤范畴。遇到这种情况，需按一定流程处理并维护自身权益。
1.工伤认定：要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，个人可在1年内自行申请。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.停工留薪期工资：工伤里的误工费对应停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.材料收集：收集工资条、银行流水等证明收入情况的材料，以及医院诊断证明、病历等证明受伤及治疗情况的材料。
4.权益维护：若单位拒绝支付，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工作中摔倒通常属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任，有助于受伤员工及时获得工伤保障。
（2）若单位未履行申请义务，员工可在1年内自行申请工伤认定。自行申请能确保员工权益不被忽视，即使单位不作为，员工也有途径维护自身权益。
（3）认定工伤后，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准和范围。
（4）工伤中的误工费对应停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。员工要收集工资条、银行流水、医院诊断证明等材料，以便证明收入和受伤治疗情况。
（5）若单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：申请工伤认定和维权要注意时间节点，及时收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定申请
要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
收集证明收入情况的材料，如工资条、银行流水，以及医院诊断证明、病历等证明受伤及治疗情况。

（四）权益维护
若单位拒绝支付停工留薪期工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工作中摔倒通常算工伤。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，本人可在1年内自行申请。认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.工伤里误工费对应停工留薪期工资，期间原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.要收集工资条、银行流水等收入证明，以及医院诊断证明、病历等受伤治疗证明。
4.单位拒付可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作中摔倒一般属工伤，应按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，停工留薪期工资由单位按月支付，若单位拒付可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作中摔倒通常符合工伤认定条件。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。在工伤中，误工费对应停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。职工要收集工资条、银行流水等收入证明材料，以及医院诊断证明、病历等受伤及治疗情况的材料。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。