拖欠多少天算拖欠工资

1.工资支付需按用人单位与劳动者约定日期进行。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.超过约定支付日期即算拖欠工资，通常当月工资次月未发就可能构成拖欠。非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次，超约定日期算拖欠，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，被拖欠工资可先协商，不成则投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付有明确规范。用人单位要在与劳动者约定日期支付工资，若遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定支付日期即算拖欠工资，通常当月工资次月未发就可能构成拖欠，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.工资支付需遵循法定规则，要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。超过约定日期支付工资即属拖欠，通常当月工资次月未发可能构成拖欠。
2.为避免工资拖欠问题，用人单位应建立规范工资支付制度，明确支付日期和流程，并严格遵守。劳动者要增强自身权益保护意识，及时关注工资发放情况。
3.当遇到工资拖欠，劳动者可先和单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（2）超过约定日期支付工资即属拖欠，通常当月工资次月未发放就可能构成拖欠，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇拖欠情况及时维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准解决方案。
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（一）劳动者应明确工资支付时间规定，牢记工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。
（二）当发现工资超过约定日期未支付，判断可能构成拖欠工资时，先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。